Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin son brüt ücret üzerinden ödenmesidir. İzin süresi kıdeme göre en az 14, 20 veya 26 gündür. Bu alacakta ispat yükü işverendedir: iznin kullandırıldığı imzalı belgeyle gösterilmelidir.
Hesaplama
İzin ücretinden gelir ve damga vergisi ile sigorta primi kesilir; sonuçtaki kesinti yaklaşık değerdir.
Yıllık izin kaç gündür?
İzin süresi işyerindeki kıdeme göre belirlenir ve kanundaki süreler asgari sürelerdir; sözleşmeyle artırılabilir.
On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilerde izin süresi hiçbir hâlde yirmi günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanlarda süreler dörder gün artırılır.
İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz; bu nedenle hesap iş günü üzerinden yapılır.
| Kıdem | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 dahil) | En az 14 gün |
| 5 – 15 yıl | En az 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | En az 26 gün |
| 18 yaş altı / 50 yaş üstü | En az 20 gün |
İzin ücreti ne zaman ödenir?
Çalışma sürerken yıllık izin paraya çevrilemez; işveren izni kullandırmak zorundadır. Ücrete dönüşmesi yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde mümkündür.
Sözleşme hangi sebeple sona ererse ersin kullanılmayan izinlerin ücreti ödenir. İstifa eden işçi de bu alacağa hak kazanır.
Hesap, sözleşmenin sona erdiği tarihteki son brüt ücret üzerinden yapılır; geçmiş yılların düşük ücretleri dikkate alınmaz.
İzin kullandırıldığını kim ispatlar?
İspat yükü işverendedir. Yargıtay uygulamasında iznin kullandırıldığı, işçinin imzasını taşıyan izin defteri veya izin talep formlarıyla gösterilmelidir.
İmzasız kayıtlar ve tek taraflı düzenlenen listeler tek başına yeterli sayılmaz. Bu nedenle izin belgelerinin bir örneğinin işçide bulunması yararlıdır.
İzin ücreti alacağında zamanaşımı beş yıldır ve süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işlemeye başlar.
Sık sorulan sorular
Kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır?
Son brüt ücret otuza bölünerek günlük brüt ücret bulunur ve kullanılmayan izin günü sayısıyla çarpılır. Bulunan tutardan gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta primi kesilir.
İstifa edersem izin ücretimi alabilir miyim?
Evet. İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanılıp kullanılmayan izin sürelerinin ücreti ödenir. İstifa bu hakkı ortadan kaldırmaz.
Yıllık izin bölünebilir mi?
Tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir. İşveren tek taraflı olarak izni bölemez.
İzin ücretinde zamanaşımı ne zaman başlar?
Beş yıllık zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar. Çalışma devam ederken biriken izinler için zamanaşımı işlemez.
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır; sonucu bağlayıcı bir hesap değil, tahmini bir tutardır. Somut dosyada tutar; ücret ekleri, çalışma süresi, fesih şekli ve mahkemenin takdirine göre değişir.