Sivas İş Avukatı

Sivas iş avukatı, işçilik alacakları ve işe iade dosyalarını zorunlu arabuluculuk aşamasından başlayarak Sivas İş Mahkemesi’nde yürütür. İşe iadede fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir; alacaklarda ise zamanaşımı kural olarak beş yıldır.

İşten çıkarıldığınızda ilk ne yapmalısınız?

Fesih bildiriminin tarihi ve gerekçesi, sonraki bütün süreleri belirlediği için önce bu belge saklanmalıdır. Bildirim yazılı değilse, çıkış tarihini gösteren kayıtlar önem kazanır.

İşe iade talebi varsa fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu süre hak düşürücüdür ve kaçırıldığında işe iade yolu kapanır.

Kıdem, ihbar, fazla mesai ve izin alacakları için ise beş yıllık zamanaşımı işler; bu taleplerde de dava öncesi arabuluculuk dava şartıdır.

Kıdem ve ihbar tazminatı hangi hâllerde doğar?

Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışma ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermesi gerekir. İstifa kural olarak kıdem hakkı doğurmaz; ancak haklı nedenle istifa bunun istisnasıdır.

İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde doğar. Süreler kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişir ve bu tazminat hem işçi hem işveren yönünden söz konusu olabilir.

Ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması veya işyerinde psikolojik baskı gibi durumlar işçiye haklı nedenle fesih imkânı verir; bu durumda kıdem tazminatı hakkı korunur.

İşe iade davası Sivas’ta nasıl yürür?

İşe iade için işyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyor olması aranır.

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde Sivas İş Mahkemesi’nde dava açılır. Feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir.

Dava kabul edilirse işçi on iş günü içinde işe başlamak için başvurmalıdır. İşveren işe başlatmazsa iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ödenir.

Fazla mesai ve izin alacakları nasıl ispatlanır?

Fazla çalışmanın ispatı kural olarak işçiye düşer. Puantaj kayıtları, giriş çıkış kayıtları, mesaj ve görev yazışmaları ile tanık beyanları en sık kullanılan delillerdir.

İşyerinde imzalı puantaj varsa aksi ancak yazılı belgeyle kanıtlanabilir. Tanıkla ispat hâlinde mahkeme, hesaplanan tutardan hakkaniyet indirimi yapabilir.

Yıllık izinde ise ispat yükü işverendedir: iznin kullandırıldığı, işçinin imzasını taşıyan izin belgeleriyle gösterilmelidir. Kullanılmayan izinlerin ücreti iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir.

İş kazası geçirdiyseniz hangi haklar doğar?

İş kazası, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğüne aykırılığı ölçüsünde tazminat sorumluluğu doğurur. Sürekli iş göremezlik, tedavi giderleri ve kazanç kaybı maddi tazminatın kapsamındadır.

Ölümlü kazalarda destekten yoksun kalan yakınlar tazminat isteyebilir; ayrıca manevi tazminat talep edilebilir. Kusur oranları iş güvenliği uzmanı bilirkişilerce belirlenir.

İş kazasından doğan tazminat davaları arabuluculuk dava şartı kapsamı dışındadır ve doğrudan iş mahkemesinde açılır; zamanaşımı kural olarak on yıldır.

İşveren tarafında hangi işler yapılır?

İşveren yönünden asıl koruma, fesih öncesinde kurulur: savunma alınması, tutanakların usulüne uygun düzenlenmesi ve fesih bildiriminin somut gerekçe içermesi gerekir.

İş sözleşmeleri, işyeri yönetmelikleri ve rekabet yasağı kayıtlarının mevzuata uygun hazırlanması, sonradan doğacak uyuşmazlıkların önüne geçer.

Arabuluculuk aşamasında yapılan anlaşmanın kapsamı ve ibra metninin içeriği, sonraki davaların önünü kesmesi bakımından dikkatle düzenlenmelidir.

Sık sorulan sorular

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez. Her dosya kendi koşullarıyla değerlendirilir.