Analık izni, 22/4/2026 tarihli ve 7578 sayılı Kanun değişikliğinden sonra doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört haftadır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir. Doktor onayıyla doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışılabilir; çalışılan süreler doğum sonrasına eklenir.
Hesaplama
Hesap tarayıcınızda yapılır, hiçbir veri gönderilmez. Sonuç tahminidir; erken doğum, sağlık raporu ve işyeri uygulamaları süreleri değiştirebilir.
Doğum izni 2026'da kaç hafta?
Süre 2026 yılında uzatılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesinin birinci fıkrasında yer alan “doğumdan sonra sekiz” ibaresi “doğumdan sonra on altı”, “toplam on altı” ibaresi “toplam yirmi dört” şeklinde değiştirilmiştir. Değişiklik 22/4/2026 tarihli ve 7578 sayılı Kanun'un 15. maddesiyle yapılmıştır.
Yürürlükteki metne göre kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik hâlinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta eklenir; bu durumda toplam yirmi altı haftaya çıkar.
İnternette yer alan pek çok hesaplama aracı ve yazı hâlâ eski metni esas alıp toplam süreyi on altı hafta olarak göstermektedir. Bu araç yürürlükteki metne göre hesap yapar.
Doğumdan önce çalışmaya devam edilebilir mi?
Edilebilir. Aynı maddeye göre sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki iki haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu sınır da 2026 değişikliğiyle üç haftadan iki haftaya indirilmiştir.
Çalışılan süre kaybolmaz: kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Yani doğumdan önce altı hafta çalışan işçinin doğum sonrası izni on altı hafta yerine yirmi iki hafta olur.
Erken doğum hâlinde de hak korunur. Kadın işçinin erken doğum yapması hâlinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.
Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.
İzin bitince hangi haklar var?
Süt izni: kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Süre günlük çalışma süresinden sayılır, yani ücretten kesilmez.
Yarım çalışma: doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren, çocuğun hayatta olması kaydıyla, isteği hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğumda bu sürelere otuzar gün eklenir; çocuğun engelli doğması hâlinde süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır.
Ücretsiz izin: isteği hâlinde kadın işçiye, yirmi dört haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelikte yirmi altı haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Evlat edinme ve koruyucu aile: üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine sekiz hafta analık hâli izni verilir. 2026 değişikliğiyle eklenen hükme göre koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir.
| Durum | Süre |
|---|---|
| Doğum öncesi izin | 8 hafta (çoğul gebelikte 10 hafta) |
| Doğum sonrası izin | 16 hafta |
| Toplam analık izni | 24 hafta (çoğul gebelikte 26 hafta) |
| Doğumdan önce çalışılabilecek en geç zaman | doğuma 2 hafta kalana kadar |
| Süt izni | çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat |
| Ücretsiz izin | analık izni bitiminden sonra 6 aya kadar |
Sık sorulan sorular
Doğum izni kaç hafta oldu?
22/4/2026 tarihli ve 7578 sayılı Kanun değişikliğinden sonra toplam yirmi dört haftadır: doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra on altı hafta. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir ve toplam yirmi altı haftaya çıkar.
Doğumdan önce kaç hafta çalışabilirim?
Sağlık durumu uygunsa ve doktor onayı varsa, doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışılabilir. Yani sekiz haftalık doğum öncesi izinden en çok altı hafta çalışarak geçirilebilir. Çalışılan süreler doğum sonrası izne eklenir.
Süt izni ne kadar ve ücretten kesilir mi?
Bir yaşından küçük çocuk için günde toplam bir buçuk saattir. Saatleri ve kaça bölüneceğini işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayıldığı için ücretten kesinti yapılmaz.
Doğum izni sonrası ücretsiz izin alabilir miyim?
Evet. İsteği hâlinde kadın işçiye, yirmi dört haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelikte yirmi altı haftadan sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınmaz.
Babalar bu izinden yararlanabilir mi?
Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Ayrıca üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine sekiz hafta analık hâli izni verilir.
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır; sonucu bağlayıcı bir hesap değil, tahmini bir tutardır. Somut dosyada tutar; ücret ekleri, çalışma süresi, fesih şekli ve mahkemenin takdirine göre değişir.