Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. 2026’nın ikinci yarısında yıllık tavan 73.729,87 TL’dir; bunun üzerindeki ücretlerde hesap tavandan yapılır. Tazminattan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir, gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Hesaplama
Hesap tarayıcınızda yapılır, hiçbir veri gönderilmez. Sonuç tahminidir; ikramiye, yol ve yemek gibi eklerin kapsamı dosyaya göre değişir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesabın temeli basittir: her tam çalışma yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak eklenir; yani 5 yıl 6 ay çalışan işçi 5,5 yıllık tazminata hak kazanır.
Giydirilmiş ücret, çıplak brüt ücrete düzenli olarak ödenen para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur. Yemek, yol, ikramiye, düzenli prim ve yakacak yardımı bu kapsamdadır; arızi ödemeler eklenmez.
Bulunan yıllık tutar, kanuni tavanı aşamaz. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde tavan 73.729,87 TL’dir; yılın ilk yarısında 64.948,77 TL idi. Fesih tarihi hangi döneme denk geliyorsa o dönemin tavanı uygulanır.
Hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; oran binde 7,59’dur. Gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez, çünkü kıdem tazminatı ücret niteliğinde bir ödeme sayılmaz.
Bu yönüyle ihbar tazminatından ayrılır: ihbar tazminatından hem damga vergisi hem gelir vergisi kesilir. İkisi birlikte ödendiğinde bordroda ayrı kalemler olarak gösterilmelidir.
Tazminat zamanında ödenmezse, fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Bu faiz, genel yasal faizden yüksektir.
Kimler kıdem tazminatına hak kazanır?
İlk şart aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmaktır. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.
İkinci şart, iş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermesidir: işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü.
Kendi isteğiyle istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi veya sigorta priminin eksik yatırılması gibi haklı sebepler varsa istifa haklı fesih sayılır ve tazminat hakkı doğar.
| Durum | Kıdem tazminatı |
|---|---|
| İşveren haklı sebep olmadan çıkardı | Hak kazanılır |
| İşçi haklı nedenle istifa etti | Hak kazanılır |
| İşçi sebepsiz istifa etti | Hak kazanılmaz |
| Askerlik, emeklilik | Hak kazanılır |
| Kadın işçi, evlilikten sonra bir yıl içinde ayrıldı | Hak kazanılır |
| Ahlak ve iyiniyete aykırılık nedeniyle çıkarıldı | Hak kazanılmaz |
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı tavanı 2026’da ne kadar?
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde yıllık kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. Yılın ilk yarısında 64.948,77 TL olarak uygulanmıştı. Brüt ücreti tavanın üzerinde olan işçide hesap tavan üzerinden yapılır.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. İhbar tazminatı ise bu yönden farklıdır; ondan gelir vergisi de kesilir.
Yemek ve yol parası hesaba dahil mi?
Düzenli ödendiği sürece dahildir. Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; yemek, yol, düzenli ikramiye ve primler eklenir. Arızi ve bir defalık ödemeler eklenmez.
Bir yılı doldurmayan işçi tazminat alabilir mi?
Kıdem tazminatı için en az bir yıl çalışma şarttır. Bir yılı doldurmayan işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak bildirim sürelerine uyulmadıysa ihbar tazminatı ve varsa diğer işçilik alacakları istenebilir.
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır; sonucu bağlayıcı bir hesap değil, tahmini bir tutardır. Somut dosyada tutar; ücret ekleri, çalışma süresi, fesih şekli ve mahkemenin takdirine göre değişir.